As 7 perguntas mais comuns em entrevistas — e como responder bem
Por: Vero - 15 de Julho de 2025
Prepare-se com antecedência e aumente suas chances de conquistar a vaga
Participar de uma entrevista de emprego pode ser desafiador. Afinal, é nesse momento que você tem a oportunidade de mostrar quem é, além do currículo. Mas a boa notícia é que, mesmo com diferentes empresas, formatos e dinâmicas, algumas perguntas tendem a se repetir nos processos seletivos.
Saber quais são essas perguntas e como respondê-las com clareza e estratégia pode te dar segurança, controle emocional e confiança — três elementos essenciais para um bom desempenho.
Neste artigo, separamos as 7 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego e como você pode se preparar para cada uma delas. Confira:
1. Fale sobre você
Essa pergunta parece simples, mas costuma deixar muitos candidatos inseguros.
O que o recrutador espera aqui não é um resumo da sua vida pessoal, mas sim uma linha do tempo profissional: sua formação, experiências relevantes, habilidades desenvolvidas e o que está buscando neste momento da carreira.
Dica: Seja objetivo(a) e conecte sua trajetória com a vaga em questão. Evite contar histórias muito longas ou irrelevantes.
2. Quais são seus pontos fortes?
Essa é a hora de destacar o que você tem de melhor — sem medo.
Escolha duas ou três qualidades que sejam realmente importantes para a vaga e traga exemplos concretos de como elas já foram aplicadas no seu dia a dia profissional.
Dica: Frases como “sou comprometido” ou “sou proativo” só funcionam se vierem acompanhadas de resultados ou situações práticas.
3. Quais são seus pontos de melhoria?
Essa pergunta ainda assusta, mas não precisa.
Aqui, o recrutador quer avaliar seu nível de autoconhecimento e disposição para evoluir. O segredo é ser sincero(a), mas mostrar o que você está fazendo para melhorar.
Dica: Evite clichês como “sou perfeccionista” e foque em algo real, de preferência já em processo de desenvolvimento.
4. Por que você quer trabalhar aqui?
Essa pergunta avalia o quanto você conhece e se conecta com a empresa.
Mostre que você pesquisou sobre a organização, seus valores e o que te chamou a atenção. É também uma chance de demonstrar alinhamento de propósito.
Dica: Evite respostas genéricas como “porque a empresa é grande” ou “porque quero um emprego”. Seja específico e genuíno.
5. Por que saiu (ou quer sair) do emprego anterior?
Essa é uma pergunta delicada, mas inevitável.
O mais importante aqui é ser respeitoso e profissional. Nada de falar mal da antiga empresa ou gestores. Foque na busca por crescimento, novos desafios ou mudança de carreira.
Dica: Seja direto e evite justificativas longas demais. Honestidade e elegância contam pontos.
6. Como você lida com pressão?
Pressão faz parte de muitas funções. E o recrutador quer saber como você reage diante de desafios.
Compartilhe um exemplo real de uma situação em que precisou lidar com prazos curtos, problemas inesperados ou responsabilidades elevadas — e como se saiu bem.
Dica: Fale sobre foco, resiliência, organização e, se possível, resultados concretos.
7. Você tem alguma pergunta para a gente?
Muita gente acha que essa pergunta é apenas “protocolar”, mas não é.
Ter perguntas mostra interesse, engajamento e maturidade profissional. Aproveite para entender melhor a cultura da empresa, os desafios da vaga e os próximos passos do processo.
Dica: Prepare 2 a 3 perguntas com antecedência. Perguntar mostra que você está levando a vaga a sério.
Conclusão: preparação é seu maior diferencial
Ir para uma entrevista sem se preparar é como disputar uma vaga no escuro.
Entender quais perguntas podem aparecer, e pensar com antecedência em respostas autênticas e estratégicas, aumenta (e muito) suas chances de se destacar entre os candidatos.
E se quiser apoio para se preparar melhor, com orientação de carreira, simulações de entrevista ou revisão de perfil profissional, conte com a equipe da Vero RH. Estamos prontos para ajudar você a dar o próximo passo com confiança.
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