A mão de obra temporária contratada pela lei 6.019/74 e lei 13429/2017 que supre necessidades de Substituição de pessoal do quadro permanente dos clientes como (licença médica/maternidade, substituição de férias, acidente de trabalho, treinamentos etc.). — e de acréscimos extraordinários de serviços como aumentos sazonais na demanda de determinado produto ou serviço, eventos e promoções etc., por um prazo de 180 (cento e oitenta) dias, com prorrogação do período por mais 90 (noventa) dias, autorizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego., totalizando 270 dias de contrato.

Neste tipo de parceria, à Vero RH é responsável por recrutar, selecionar e contratar o profissional, garantindo os direitos da legislação que regulamenta a contratação, proporcionando ao cliente redução de custos e agilidade na contratação e administração, realizando atestado de antecedentes criminais, exame médico admissional, pagamento do salário do temporário em conta corrente e administração dos benefícios.

Vale lembrar que o serviço temporário apresenta vantagens como a redução da burocracia que envolve contratações convencionais e a possibilidade de efetivação do profissional.
 

O que está incluso no serviço?

•  Recrutamento e seleção

    de funcionários 

    temporários a cargo da     

    VERO RH;
•  Elaboração da Folha

    de Pagamento;
•  Responsabilidade de

    recolhimento de encargos

    sociais, trabalhistas e 

    previdenciários.
•  Entrega mensal das

    guias de FGTS;

•  Entrega da guia de INSS pronta

    para devido recolhimento
•  Contratados encaminhados

    com exame médico e ;
•  Possibilidade de prorrogação

    do contrato.

Demais Soluções

Terceirização

de folha de pagamentos e benefícios

Recrutamento e Seleção

Contratação de Estagiários